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Positive Leadership : Using Positive Psychology for a Better Workplace Culture
Drønnen, Merethe - 2022
introduction -- What is positive psychology, and why shall we use it in the workplace? -- Research results from the use of positive psychology in organizations -- The leader role -- Positive leadership -- Factors in the leader -- Factors in the leadership tasks -- Results in the employees -- The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013361767
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Führen durch Sprache : Leadership und die Macht der Worte
Egger, Richard - 2019
Was man mit Sprache bewirken kann -- Mit der Sprache handeln -- Führen – ein anthropologisches Grundphänomen -- Menschen fördern -- Menschen fordern -- Anderen etwas erklären -- Menschen begeistern -- Sich zeigen -- Im Gespräch überzeugen -- Menschen zusammenführen -- Stellung nehmen --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402348
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Führungsakzeptanz im Wandel : wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen
Moser, Michaela - 2019
auf die Führung -- Implikationen für die Personalführung und das Personalmanagement … Personalführung und das Personalmanagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und der … Wirtschaftspsychologie, insbesondere Personalmanagement Führungskräfte, Team- und Projektmanager; Praktiker aus den Bereichen des Coachings …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402420
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The CEO Whisperer : Meditations on Leadership, Life, and Change
Kets de Vries, Manfred F. R. - 2021 - 1st ed. 2021
1:The Rot at the Top -- 2:A Leadership Laboratory -- 3:The Clinical Paradigm -- 4:An Existential Dive.-5:The Self-Actualizing Equation -- 6:The Power of Storytelling -- 7:“Rewriting” Stories -- 8:Our Inner Theater.-9:Caveat Emptor.-10:The Freudian Trajectory.-11:The Rollercoaster Ride of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012399973
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Emotionales Change Management : wie Führungskräfte ihre persönliche und fachliche Veränderungskompetenz stärken
Meiler, Mira Maria - 2020
Einleitung -- Überblick zum Veränderungszyklus -- Die Dämmerung einer Veränderung -- Die Erkenntnis -- Der erste Schritt -- Sie müssen nicht alles allein schaffen! -- Eine Richtung finden -- Die geraden Wege sind nicht immer die besten -- Die Masse bewegt sich -- Und dann geht alles von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012403309
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Strategic Human Resource Development in Practice : Leveraging Talent for Sustained Performance in the Digital Age of AI
Yorks, Lyle; Abel, Amy Lui; Rotatori, Denise - 2022
, workers, managers, and executives have to be continually learning from current and emerging trends in order to strategically … HRD professionals, this book is a valuable resource for managers, practitioners, students, scholars and others interested …
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Toolbox Digital Business : Leadership, Business Models, Technologies and Change
Kreutzer, Ralf T. - 2022
Chapter 1. The world in transition -- Chapter 2. Analysis and design of a digital business performance -- Chapter 3. Eight fields of action for building digital excellence -- Chapter 4. Change management – shaping change processes successfully.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013199053
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Leadership : agile, virtuelle und globale Führungskonzepte in Zeiten von neuen Megatrends
Helmold, Marc - 2022
USA, Japan oder China. Die Kombination von Theorieansätzen im Bereich Leadership mit Praxisbeispielen ist für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013040819
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Moral reasoning at work: rethinking ethics in organizations
Kvalnes, Øyvind - 2015
This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...
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Complementary Management : A Practice-driven Model of People Management and Leadership in Organizations
Kaehler, Boris - 2022
Considerations -- 2. The Complementary Management Model -- 3. The Role of Line Managers in Complementary Management -- 4. The Role of …-steerage, and active roles for senior managers and HR advisors in the management/leadership process. The Complementary Leadership … project recommendations. It is aimed at all those interested in theory, but especially HR professionals and managers who shape …
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