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Knowledge, Innovation and Sustainable Development in Organizations : A Dynamic Capabilities Perspective
Peris-Ortiz, Marta (ed.); Ferreira, João J. (ed.);  … - 2019
This volume explores the ways in which knowledge and innovation impact business and economic sustainability, offering a wide-ranging and richly illustrated study of knowledge, innovation and sustainability of organizations from a dynamic capabilities perspective. In organizational theory,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395872
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
Das Lehrbuch präsentiert auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation unterschiedliche Verhaltensmodelle, die eine wichtige Grundlage für ein modernes Führungsverhalten bilden. Zunächst werden die maßgeblichen Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit, Intelligenz, Wahrnehmung,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401924
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Strategieorientierte Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken : Eine empirische Untersuchung zur betrieblichen Weiterbildung
Schax, Elke - 2008
Die Genossenschaftsbanken -- Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken -- Betriebliche Weiterbildung im Kontext der … Personalentwicklung -- Bildungskonzeption der Volksbanken und Raiffeisenbanken -- Gesamtmodell der strategieorientierten … Personalentwicklung -- Empirische Untersuchung zur strategieorientierten Personalentwicklung in Genossenschaftsbanken …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015679
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Qualifizieren für eine global vernetzte Ökonomie : Vorreiter IT-Branche: Analysen, Erfolgsfaktoren, Best Practices
Boes, Andreas - 2012
Interessenverbänden sowie renommierte Wissenschaftler. Der Inhalt Perspektive Forschung Perspektive Personalentwicklung in der globalen IT …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015827
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
- beide langjährige Experten für Personalentwicklung - wesentliche Zusammenhänge zwischen Führung und Employer Branding auf …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern : Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Welk, Svenja - 2015
affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland -- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration -- Das … affektive Commitment der Generation Y in Deutschland und der Führungsstil als Prädiktor. … Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland Die Generation Y – Die Bedeutung der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017711
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Goldene Regeln für das Talent Management : Worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen
Stulle, Klaus P. - 2018
Klaus P. Stulle vereint in diesem essential zwei Herangehensweisen an ein sehr zeitgemäßes Thema: Zum einen beschreibt er entlang konkreter Ergebnisse ein Instrument, mit dem der Reifegrad des Talent Managements im Unternehmen erfasst werden kann. Im zweiten Teil werden als getrennte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017809
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Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk - 2015 - 6. Aufl. 2015
Unternehmungen haben längst erkannt, dass Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017868
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Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf : Nachhaltige Kompetenzentwicklung für den Face-to-Face-Kontakt mit Kunden
Tiffert, Alexander - 2017
Grundlagen des Coachings von Mitarbeitern -- Beobachtungen zum Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf -- Anleitung für ein Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf -- Unterstützende Tools für Führungskräfte. .
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Das Mitarbeitergespräch : Praktische Grundlagen für erfolgreiche Führungsarbeit
Neuberger, Oswald - 2015 - 6. Aufl. 2015. Nachdruck 2015
Einführung -- Die Ausgangsbedingungen beim Mitarbeitergespräch -- Verschlüsseln und Entschlüsseln -- Senden und Empfangen -- Gesprächsstile und Lenkungstechniken -- Das Mitarbeitergespräch bei Anerkennung und Kritik -- Schlussbemerkung.
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