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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen : Eine strukturierte Einführung
Hillebrecht, Steffen - 2013
Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517257
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Human Resources in the Family Business : Maximizing the Power of Your People
Ransburg, David; Sage-Hayward, Wendy; Schuman, Amy M. - 2016
This book will help HR managers and founders/owners develop a formal process within the company and also provide insights from family firms on how to manage sensitive topics ranging from family member compensation; family member appraisal, etc., and serves as a guide to HR managers struggling to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018871
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Moral reasoning at work: rethinking ethics in organizations
Kvalnes, Øyvind - 2015
This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012705222
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective
Malik, Ashish (ed.) - 2018
This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics … -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396723
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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Trost, Armin - 2018
, Talentmanagement, Vergütung, Performance Management, betriebliche Ausbildung, Führungskräfteentwicklung oder die Gestaltung von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401450
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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel : Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
Dorozalla, Florian - 2013
Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen übergreifende Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016787
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Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements
Krings, Thorsten - 2015 - 1. Aufl. 2015
Thorsten Krings beschreibt, wie aus der Unternehmensstrategie konkrete Unterstrategien oder Ziele für den Personalbereich abgeleitet werden können, damit dieser wertschöpfend tätig wird und der Organisation als Ganzes einen Mehrwert bietet. Dabei betrachtet er die Rolle des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017812
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Demografie-Management in der Praxis : Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
Schuett, Susanne - 2014
Altern managen! Von der Strategie zur Umsetzung -- I. Demografie-Management: Besonderer Wandel, besondere Widerstände …. Demografie-Management, und zwar nachhaltig -- Verankern! ... bis Altern kein Thema mehr ist -- Schlusswort: Neues Altern, neues … Alterns. So setzen Sie Demografie-Management um! Voraussetzungen schaffen: Altern managen: Grundwissen zu Strategie und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018163
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Strategie und Personalmanagement : Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen
Lebrenz, Christian - 2017
Capital Management -- Wie geht es weiter? … Personalplanung - Strategisches Kompetenzmanagement - HR Scorecards - Human Capital Management Der Autor Prof. Dr. Christian Lebrenz … Tochtergesellschaft. Von 2002 bis 2015 war er Professor für internationales Management an der Hochschule Augsburg, seit 2015 ist er …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018427
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018522