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Feedbackinstrumente im Unternehmen : Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte
Jöns, Ingela (ed.); Bungard, Walter (ed.) - 2018 - 2. Aufl.
Organisationen sind nur existenzfähig, wenn die Rückkopplungsschleifen aus der internen und externen Umwelt funktionstüchtig sind. Dies gilt erst recht für Unternehmen in sich rasch wandelnden Märkten und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Die verschiedenen Feedbackinstrumente müssen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019069
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Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive : Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen
Huesmann, Monika (contributor) - 2008
Entwicklung des Forschungsdesigns -- Betrachtung von Arbeitszeugnissen aus Sicht verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen -- Empirische Mischstudie -- Zusammenführung der Ergebnisse und Konsequenzen für die Praxis -- Schluss.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014569
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Das Heldenprinzip®: Kompass für Innovation und Wandel
Trobisch, Nina - 2017
Neue Orientierung im Labyrinth der Veränderung -- Perspektivenwechsel -- Heldenprinzip - Arbeitswelt -- Kunst der Veränderung - Kunst für Veränderung -- Ethischer Impuls -- Heldenprinzip - Schrittfolge des Wandels.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021287
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Marktpsychologie : Grundlagen und Anwendung
Raab, Gerhard - 2016 - 4., überarb. Aufl. 2016
das Lernen zum Gedächtnis -- Motivations- und Emotionstheorien -- Theorien zu Macht, Kontrolle und Austausch -- Theorie … Emotionstheorien Theorien zu Macht, Kontrolle und Austausch Theorie der Laienepistemologie Die Autoren Prof. Dr. Gerhard Raab lehrt an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019657
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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel (contributor) - 2006
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516490
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Mitarbeiter-Placement : Eine fit-orientierte Perspektive
Fargel, Yasmin Mei-Yee (contributor) - 2006
Einführung -- Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements -- Gestaltungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Steuerungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516542
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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian (contributor) - 2006
Hintergrund -- Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument -- Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit -- Effekte von Interventions-instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit -- Konkretisierung der Forschungsfragen -- Empirie: Effektivitat von Mitarbeiterbefragungen -- Generelle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516639
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Marktpsychologie : Grundlagen und Anwendung
Raab, Gerhard - 2010 - 3., überarbeitete Auflage
. Jedes Kapitel stellt eine Theorie vor, die dann anhand typischer Problemfelder aus dem Marktgeschehen illustriert wird. Die …
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Human Capital Management : Personalprozesse erfolgreich managen
Kruppke, Helmut (contributor); Otto, Manfred (contributor);  … - 2006
— Personalmanagement neu ausrichten -- Die Business Unit Personal — strategische Herausforderung für die Aufbau- und Ablauforganisation im … Personalmanagement -- HR Service Delivery Maturity Model -- HR Business Process Design -- There is no better way to ... „HR Process … komplexen Organisationen — Theorie, Topics, Tools -- Mitarbeiterbeteiligung in IT- Projekten durch gemeinsame Prozessgestaltung. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014121
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Strategisches Kompetenzmanagement
Jochmann, Walter (contributor); Gechter, Sascha (contributor) - 2007
Grundlagen und Hintergründe des strategischen Kompetenzmanagements -- Von unternehmerischen Erfolgsfaktoren zu personalwirtschaftlichen Kompetenzmodellen -- Die Bedeutung des Kompetenzmanagements für die strategische Personalarbeit -- Unternehmerische Werte und personelle Kompetenzen --...
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