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Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik : Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern
Janning-Backfisch, Natalie - 2018
Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt. Der Inhalt Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und … Anforderungsprofils Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen - nationaler … Arbeits- und Bildungsmarkt Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401441
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Das kompetente Unternehmen : Pädagogische Professionalisierung als Unternehmensstrategie
Arnold, Rolf - 2018
Inhalt - Wege zum kompetenten Unternehmen mit Fokus auf einer Kompetenz-, Organisations- und Personalentwicklung - Stärkung … Personalentwicklung auf dem Weg zum Kompetenten Unternehmen zu? -- Anmerkungen zur Konvergenz zwischen ökonomischer und pädagogischer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019936
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Das Konzept der Metakompetenz : Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie
Dimitrova, Diana (contributor) - 2009
Gegenstand und Zielsetzung der Untersuchung -- Kompetenzen und deren Management -- Empirische Untersuchung -- Vorstudie: Expertenbefragung -- Hauptuntersuchung -- Ergebnisse der Befragung -- Abschließende Betrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014748
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
North, Klaus - 2005
Kompetenzmanagements -- 1.4 Kurzdiagnose: Kompetenzmuffel oder Kompetenz-Organisation -- 1.5 Fallbeispiel: Kompetenzmanagement bei Heisana … -- 2 Was ist Kompetenz? -- 2.1 Kompetenzen verstehen -- 2.2 Kompetenzarten -- 2.3 Kenner — Könner — Experten -- 2 … Kompetenz-Projekt starten -- 5.3 Mitarbeiter beteiligen -- 5.4 Datenschutz sicherstellen -- 5.5 Kompetenzen strukturieren -- 5 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017327
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Kompetenzmessung in der Praxis : Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren
Sauter, Werner - 2016 - 1. Aufl. 2016
Die Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die Kompetenzdiagnostik ist Grundlage für die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018573
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Praxisbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai; Sieber-Suter, Barbara - 2018 - 3. Aufl. 2018
Dieses Fachbuch beschreibt, wie Institutionen und Personen Kompetenzen systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern können. Zahlreiche Beispiele aus Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Verbänden zeigen praxiserprobte Lösungen und Werkzeuge. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019052
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Führungsförderndes Human Ressource Management : Ein HRM-Instrumentarium zur Förderung von Führung in Unternehmen
Drack, Silja - 2010
Forschungsansätze in der Literatur -- Wissenschaftliche Grundlagen -- Modellkonzeption führungsfördernder HR-Instrumente -- Quantitative Studie: Auswirkungen von 360°-Feedback -- Diskussion -- Implikationen für die Praxis -- Rück- und Ausblick.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424909
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Erfolgsfaktor Potenzialanalyse : Aktuelles Praxiswissen zu Methoden und Umsetzung in der modernen Personalentwicklung
Rohrschneider, Uta - 2010
Die Bedeutung der Potenzialanalyse im Gesamtkontext eines zukunftsorientierten Talentmanagements -- Potenzialanalysen entwickeln und durchführen – Planung und Prozessorientierung als wesentliche Erfolgsfaktoren -- Die Anforderungsanalyse – Basis jeder Potenzialeinschätzung --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424957
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Valuation of Human Capital : Quantifying the Importance of an Assembled Workforce
Merriman, Kimberly K. - 2017
This book addresses the gap between the espoused importance of organizational human capital and how it is actually reported and assessed. It also discusses the current and potential uses of human capital measurement and a way for HR to position itself among other business functions such as...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396260
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Energy and Human Resource Development in Developing Countries : Towards Effective Localization
Hickey, William - 2017
This book is about engaging and empowering people through their own domestic resources, by using upstream energy to create larger downstream employment opportunities. Incorporating sustainability, resource enhancement, and energy responsibility can generate awareness and better utilization of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396462