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wird Teilzeitarbeit im deutschsprachigen Raum noch selten genutzt. Immer mehr Unternehmen setzen sich jedoch mit den …
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Digitalisierung und skizziert die Möglichkeiten und Notwendigkeiten, um Ziele abstecken und erfüllen zu können. Der Inhalt • Arbeit … in Deutschland • Demografie, Bildung, Digitalisierung und der Einzelne • Unternehmen als Arbeitgeber Die Zielgruppen …Arbeit und Gegenwart -- Das Bewusstsein in der Anforderung -- Existenz und Kommunikation -- Das Finanzwesen, Handwerk …
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einhergehende Wertewandel verändern die Organisationsumwelten und damit auch das Verständnis von Arbeit. Die Beitragsautoren richten … ihr Augenmerk auf den Menschen und diskutieren, welche Auswirkungen diese Veränderungen auf die Arbeit des Einzelnen haben …
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wohlfahrtsstaatlicher Versicherung in Deutschland -- Versicherung und Umverteilung in Deutschland und Großbritannien -- Versicherung vs …. Arbeitsanreize in Deutschland. . … Deutschland · Versicherung und Umverteilung in Deutschland und Großbritannien · Versicherung vs. Arbeitsanreize in Deutschland Die …
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Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
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Arbeit (K)ein Thema für die Betriebswirtschaftslehre?! -- Auslandseinsatz von weiblichen Fach- und Führungskräften … welchen Perspektiven in der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum einen der internationale …
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Spatial Monopsony -- Simple Static Monopsony -- Short-Run Spatial Monopsony -- Long-Run Spatial Monopsony -- Spatial Monopsony and the Gender Pay Gap -- Spatial Monopsony and Regional Differences in the Gender Pay Gap -- Dynamic Monopsony -- Simple Dynamic Monopsony -- A General Equilibrium...
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Themen Führung und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, Change Management und Talent Management. Sie moderiert …
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Introduction -- Part I: Non-Standard Employment, Labour Supply and Living Conditions -- Part II: Non-Standard Employment, Workers' Mobility and Labour Market Structure -- Part III: Part-Time Employment, Working Conditions and Job Attributes -- Part IV: Non-Standard Employment, Quality of Work...
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Führen in Teilzeit ist möglich! – So lautet die Botschaft von Brigitte Abrell. Die Autorin ist selbst seit vielen Jahren als Führungskraft in Teilzeit tätig. Ihre Informationen, Tipps und Best-Practice-Beispiele sind daher praxisbezogen und sowohl für Führungskräfte als auch für...
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