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Erfolgreiche Personalauswahl : Sicher, schnell und durchdacht
Lorenz, Michael - 2015 - 2. Aufl. 2015
erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgemäßen Möglichkeiten der Personalauswahl …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402202
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Personalauswahl I : Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen
Weuster, Arnulf - 2012 - 3., akt. u. überarb. Aufl. 2012
Grundlagen der Personalauswahl -- Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis -- Bewerberansprache und Informationskontakte … Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und … erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche …
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Personalauswahl II : Internationale Forschungsergebnisse zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern
Weuster, Arnulf - 2012
Verhalten und Merkmale von Interviewern -- Verhalten und Merkmale von Bewerbern -- Ergebnisse zur Auswahl- und …Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen … zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Wie lassen sich dabei Feld- und Laborexperimente …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015764
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Recrutainment : Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
Diercks, Joachim - 2013
Um gute Mitarbeiter zu finden, reichen die üblichen Wege im Recruiting längst nicht mehr aus: Immer mehr Organisationen setzen auf Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Self-Assessments,...
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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung
Lippold, Dirk - 2017
Dieses essential beschreibt den Weg zur richtigen Segmentierung des Bewerbermarktes als ersten Schritt in der Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen sich einen Überblick über ihren Bewerbermarkt...
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Arbeitszeugnisse in Deutschland : Kritische Analysen zu ihrer Erstellung und Nutzung in der Personalauswahl
Grau, Steffi - 2016
Personalauswahl gesteigert werden kann. Der Inhalt - Rechtliche Grundlagen der Zeugnispflicht - Kritik an der deutschen Zeugnispraxis …
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Menschen verstehen - Potenziale erkennen : Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung
Stracke, Friedemann - 2015 - 4. Aufl. 2015. Nachdruck 2015
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei Fremdeinschätzungen -- Fähigkeiten eines guten Beurteilers -- Das Johari-Fenster der Wahrnehmung -- Fehlerquellen bei der Selbsteinschätzung -- Bezugsgrößen -- Kopfkriterien – Kognitive Fähigkeiten – Nicht die einzigen, aber immer wesentlichen...
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People Analytics im Profifußball : Implikationen für die Wirtschaft
Lanwehr, Ralf (ed.); Mayer, Jan (ed.) - 2018
künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl -- Quantitative Belastungs- und Beanspruchungsanalyse als Teil des BGM. … Exekutivfunktionen Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl Quantitative Belastungs- und Beanspruchungsanalyse als Teil …
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Das Bewerber-Auswahl-Gespräch : Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden
Bohlen, Fred N. - 2015 - 2. Aufl. 2015. Nachdruck 2015
Der Mensch im Unternehmen Eine falsche Personalauswahl kostet ein Unternehmen Geld und Zeit. Dr. Fred N. Bohlen zeigt …
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Kandidaten lesen : Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl
Eckelt, Wolfgang K. - 2017 - 2
Der Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt gibt den Schlüssel für eine sichere Bewerberauswahl an die Hand. Denn jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater auswählt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position. Personalentscheidungen gehören zu den...
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