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Competition with Identity Driven Entry : A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions

Burchhardt, Sebastian - 2015

Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during MA …Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during M …

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The Human Capital Imperative : Valuing Your Talent

Coppin, Alan - 2017

asset and yet, at the first sign of problems, the first action they take is to fire people. Why, because employees are also …

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Leistung aus Kultur : Wie aus "Arbeit-Nehmern" Bestleister werden

Saaman, Wolfgang - 2012

Führen bedeutet längst nicht mehr planen und Ziele zu setzen. Die Zukunft nimmt keine Rücksicht auf Planzahlen. Die Kunst besteht darin, sich als Führungskraft den Stärken der Mitarbeiter anzuvertrauen und Denkbeweglichkeit zu fordern. Wie die Unternehmensleitung diese individuelle...

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Management in Nonprofit-Mikrofinanzorganisationen : Eine Analyse der Wertschöpfungsprozesse im Kontext institutioneller Pluralität

Pinz, Alexander - 2017

Erfolg und Misserfolg von Nonprofit-Organisationen -- Erfolgsfaktoren von Mikrofinanzorganisationen -- Wertschöpfung in Nonprofit-Mikrofinanzorganisationen -- Management von Logikenvielfalt in Sozialunternehmen. .

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Unternehmenskultur und Führung : Den Wandel gestalten – Methoden, Prozesse, Tools

Homma, Norbert - 2010

Unternehmenskultur – Ein unterschätzter Erfolgsfaktor? -- Eine adaptive Unternehmenskultur entwickeln -- Den Kulturwandel managen – Anforderungen an Führungskräfte -- Der Prozess des Kulturwandels im Überblick -- Vorbereitung des Kulturwandels -- Analyse – Bestimmung des Status quo --...

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Unternehmenspolitik, Identität und Kommunikation : Modell – Prozesse – Fallbeispiele

Niederhäuser, Markus - 2011

Im Kräftefeld von Unternehmenszielen, Identität und Reputation besitzt die Unternehmenskommunikation Hebelwirkung. Die Autoren zeigen auf, wie identitätsorientierte Kommunikation funktioniert. Sie integrieren verschiedene Modelle aus den Disziplinen Marketing, Branding, Corporate Identity und...

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The quintessence of intercultural business communication

Moll, Melanie - 2012

Successful business communication is more than simply speaking your client’s language. At the heart of all effective communication lies a fundamental understanding of human behavior. The natural result of globalization is a level of behaviors that we all share and expect. However, underneath...

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The Views of Japanese Employees on Cross-Border M&As

Thiele, Kai Oliver - 2018

. However, how the employees’ view on a merger can be successfully managed to leverage the M&As’ success rate remains yet … unanswered. By focusing on the employees’ needs, this research seeks to contribute positively to an increase of the cross … employees perceive an acquisition About the Author Kai Oliver Thiele received his PhD from the Hamburg University of Technology …

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Values Cockpits : Measuring and Steering Corporate Cultures

Glauner, Friedrich - 2017

This book answers the question of how soft factors such as corporate cultures and individual and corporate values can be transparently steered. With its C4 management tool and reflecting the seven driving forces of corporate culture, the Values Cockpit is a powerful solution designed to steer...

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The Influence of Business Cultures in Europe : An Exploration of Central, Eastern, and Northern Economies

Crane, Robert A. (ed.) - 2018

‘Robert Crane's authors provide us with the kind of information we need. They do not limit themselves to present affairs, but also give us insight into the historical developments that helped to shape the present.’ -Geert Hofstede This book explores the way that culture and societal values...

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