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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis
Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015
aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives …: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402200
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Mensch und Ökonomie : Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen
Sackmann, Sonja A. (contributor) - 2008
als Triebfeder für Innovation -- Einflussfaktoren für Innovation im Projektmanagement: Reflexion einer Produktentwicklung … Innovation — überlegungen vor dem Hintergrund einer trilateralen Wissenschaftskonzeption -- Innovationswert von … Netzwerkbeziehungen -- Innovation durch Musterbruch — Plädoyer für eine „leise“ Management-Revolution -- Organisation von Innovation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516811
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Managing Creativity in Science and Hi-Tech
Kay, Ronald - 2012 - 2nd ed. 2012
Introduction -- Outline -- Is there a Need to Manage Creative People? -- Managing your Own Work -- Qualifications of Managers -- Managing a Project -- Managing a Department or Small Enterprise -- Managing Creative People in the High-Tech Environment -- Evaluation of Research and Development --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015915
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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze
Klaffke, Martin - 2014
-- Arbeitsfähigkeit – Grundlage der Wettbewerbsfähigkeit -- Erfolg durch Mitarbeiterengagement -- Strategic Workforce Planning … Generationen-Management · Charakteristika und Herausforderungen im Personalmanagement von Baby-Boomern, der Generation X, von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018126
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Human Resource Management, Innovation and Performance
Shipton, Helen (ed.); Budhwar, Pawan (ed.);  … - 2016
Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698662
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Employee Voice at Work
Holland, Peter (ed.); Teicher, Julian (ed.);  … - 2019
This book addresses the contemporary aspects of employee voice through theoretical and practical analysis. In addition to case studies of employee voice in the workplace, it also looks at emerging forms of voice associated with the use of technology such as social media. Because of the breadth...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396058
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HRM and Remote Health Workforce Sustainability : The Influence of Localised Management Practices
Onnis, Leigh-ann - 2019
workforce sustainability in remote regions. It introduces the Integrated Human Resource Management (HRM) Framework for … sustainable remote health workforces, providing a contemporary approach to remote health workforce sustainability. This book … particularly focuses on the influence of localised management practices on workforce sustainability. For geographically remote …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396066
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Managing Expatriates in China : A Language and Identity Perspective
Zhang, Ling Eleanor; Harzing, Anne-Wil; Fan, Shea Xuejiao - 2018
‘Zhang, Harzing and Fan - experts with a genuinely global background and extensive experience - tackle this important topic with an impressive array of research and practical insight. This is a groundbreaking book, essential for anyone studying expatriation in Asia, and China more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397763
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
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Supervisor Psychological Contract Management : Developing an Integrated Perspective on Managing Employee Perceptions of Obligations
Petersitzke, Maida (contributor) - 2009
Maida Petersitzke provides an overview of the literature on psychological contracts and presents a four-tier framework that details how organisations can systematically manage the psychological contracts of their employees. Dr. Maida Petersitzke promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am...
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