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Lebensphasenorientierte Personalpolitik : Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Rump, Jutta - 2014
Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020471
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Age Diversity Management in China : Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Boie, Steffen-Hinrich - 2014
globale Herausforderung -- Age Diversity in Deutschland, Age Diversity in China -- Abschließende Evaluation …Deutsch-chinesische Handelsbeziehungen -- Kultur, ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt, (Age) Diversity, eine … konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017649
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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern : Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Welk, Svenja - 2015
affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland -- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration -- Das … affektive Commitment der Generation Y in Deutschland und der Führungsstil als Prädiktor. … Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland Die Generation Y – Die Bedeutung der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017711
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HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation
Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.);  … - 2017
Profunde Expertise, aktuelle Sichtweisen und Perspektiven von Unternehmenspraktikern und Wissenschaftlern in den Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018779
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User Innovators in the Silver Market : An Empirical Study among Camping Tourists
Wellner, Konstantin - 2015
In this study among camping tourists of all age groups between 19 and 86 years of age, Konstantin Wellner compares key … characteristics regarding innovative behavior of different age groups. The focus of the analysis is on the so-called “Silver Market … actively innovating, especially if it relates to age-specific improvements (e.g., comfort and compatibility to other equipment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019132
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Employer of Choice der Generation Y : Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Ruthus, Julia - 2013
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Präferenzen hinsichtlich eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014277645
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
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Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel : Eine multidimensionale Betrachtung
Holste, Jan Hauke - 2012
Demographischer Wandel -- Generation Y/Babyboomer -- Arbeitgeberattraktivität/Employer Branding -- Empirische Befragung: Employer of Choice der Generationen -- Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des demographischen Wandels -- War for Talent.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016375
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Der Girlboss Mythos : die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte
Bath, Johanna - 2019
Oft kennt die Gender Debatte nur zwei Lager: Eine Seite, die überzeugt ist, dass wir längst in einer gleichberechtigten Gesellschaft leben oder dass Männer mittlerweile das benachteiligte Geschlecht sind. Und auf der anderen Seite diejenigen, die überall gläserne Decken und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401832
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Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement : Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern
Gerlmaier, Anja (ed.); Gül, Katrin (ed.);  … - 2016 - 1. Aufl. 2016
Teil 1: Konzepte und Begründungen eines lebensphasenorientierten Personalmanagements -- Entwicklungsberufe im demographischen Wandel: Nutzen entwickelnde Unternehmen heute die Innovationspotenziale der Beschäftigten?- Gesund und innovativ arbeiten in jeder Lebensepisode:...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017785