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Flexible Shift Planning in the Service Industry : The Case of Physicians in Hospitals
Brunner, Jens O. - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015109
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Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst : Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Hospital Performance Outcomes
Trotha, Kirstin (contributor) - 2009
Grundlagen der Untersuchung -- Bestandsaufnahme -- Theoretischer Bezugsrahmen der Analyse der Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst -- Entwicklung des Untersuchungsmodells und die Herleitung forschungsleitender Hypothesen -- Konzeption der empirischen Untersuchung...
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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung
Andresen, Maike (contributor) - 2009
Beschreibung des Arbeitszeitsystems ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Arbeitszeitverhalten in der Praxis im Rahmen der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Standardökonomische Betrachtung des Modells der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Organisationstheoretische Betrachtung des Modells der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014884
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
North, Klaus - 2005
1 Kompetent konkurrieren -- 1.1 Kompetenzen mobilisieren -- 1.2 Nutzen des Kompetenzmanagements -- 1.3 Ziele des Kompetenzmanagements -- 1.4 Kurzdiagnose: Kompetenzmuffel oder Kompetenz-Organisation -- 1.5 Fallbeispiel: Kompetenzmanagement bei Heisana -- 2 Was ist Kompetenz? -- 2.1 Kompetenzen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017327
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell. … Ulrich Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit …
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Praxisbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai; Sieber-Suter, Barbara - 2018 - 3. Aufl. 2018
Dieses Fachbuch beschreibt, wie Institutionen und Personen Kompetenzen systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern können. Zahlreiche Beispiele aus Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Verbänden zeigen praxiserprobte Lösungen und Werkzeuge. Die...
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Schichtarbeit und Gesundheit : Aktueller Forschungsstand und praktische Schichtplangestaltung
Kutscher, Jan; Leydecker, Julia Marie - 2018
I. Hintergründe -- II. Sind Nacht- und Schichtarbeit wirklich schädlich? Kritische Bewertung der wissenschaftlichen …. Jahrzehntelange Forschung ohne Erkenntnisfortschritt -- V. Was kann bei Nacht- und Schichtarbeit dennoch empfohlen werden? -- VI. So … arbeitsmedizinischen und -psychologischen Forschung zu den Auswirkungen von Nacht- und Schichtarbeit auf die Gesundheit. Sie decken …
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The Agility Mindset : How reframing flexible working delivers competitive advantage
Cannon, Fiona - 2017
Shows how to unlock the massive efficiency savings and productivity gains by reframing the approach to flexible working by concentrating on workforce agility. We know that organizations don’t need the same number of workers 9-5, five days a week 52 weeks a year. We know that not all of the...
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Arbeitszeitpolitik : Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2019
betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen - In sechs Beispielen aus der Praxis wird …
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