Similar Search Results

Economics and Computation : An Introduction to Algorithmic Game Theory, Computational Social Choice, and Fair Division

Rothe, Jörg (ed.) - 2016 - 1st ed. 2016

theory, computational social choice, and fair division. It thus offers an interdisciplinary treatment of collective decision … making from an economic and computational perspective. Part I introduces to algorithmic game theory, focusing on both … noncooperative and cooperative game theory. Part II introduces to computational social choice, focusing on both preference …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397920

Strategic Social Choice : Stable Representations of Constitutions

Peleg, Bezalel - 2010

Representations of constitutions -- to Part I -- Constitutions, effectivity functions, and game forms -- Nash consistent representations -- Acceptable representations -- Strongly consistent representations -- Nash consistent representation through lottery models -- On the continuity of...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013522843

Handbook on Approval Voting

Laslier, Jean-François - 2010

Approval Voting -- Going from Theory to Practice: The Mixed Success of Approval Voting -- Axiomatic Theory -- Collective Choice … axiomatic point of view; game theory and computer science have been used to scrutinize various strategic aspects; and political …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013522770

Elections, Voting Rules and Paradoxical Outcomes

Gehrlein, William V.; Lepelley, Dominique - 2017

This monograph studies voting procedures based on the probability that paradoxical outcomes like the famous Condorcet Paradox might exist. It is well known that hypothetical examples of many different paradoxical election outcomes can be developed, but this analysis examines factors that are...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019737

Konstruktive Kontroverse in Organisationen : Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fördern

Vollmer, Albert (ed.); Dick, Michael (ed.); Wehner, Theo (ed.) - 2015 - 1. Aufl. 2015

TEIL I -- Die konstruktive Kontroverse im Bereich organisationale Innovation -- Implementierung und empirische Ergebnisse 1 -- Fallstudien zur konstruktiven Kontroverse in Innovationsprozessen -- Entwicklung eines Beobachtungsinstruments für die konstruktive Kontroverse -- Methodische...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020418

Konflikte zwischen Vorstand und Geschäftsführung in Nonprofit-Organisationen : Eine Analyse der Spannungsfelder und deren Ursachen

Bürgisser, Sarah - 2012

Eine gut funktionierende Zusammenarbeit zwischen der hauptamtlichen Geschäftsführung und dem ehrenamtlichen Vorstand ist für den Erfolg einer jeden Nonprofit-Organisation (NPO) von zentraler Relevanz. Aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen von Ehrenamt und Hauptamt gestaltet sich...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015561

Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen

Tuschke, Anja - 2005

1 Problemstellung -- 2 Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen -- 2.1 Administrative Innovationen -- 2.2 Legitimität und Innovation -- 2.3 Legitimität und Effizienz -- 3 Legitimitätsgrundlagen und Grad der Legitimität -- 3.1 Quellen der Legitimität -- 3.2 Bestimmungsfaktoren...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019112

Erfolgreiches Intergrationsmanagement bei Fusionen und Akquisitionen : Entwicklung einer anspruchsgruppenorientierten Konzeption

Bartoszewski, Piotr (contributor) - 2006

Grundlagen -- Einführung und grundlegende Begriffe -- Konkurrierende anspruchsgruppenorientierte Erklärungs- und Gestaltungsansätze für Fusionen und Akquisitionen -- Die betriebswirtschaftlich-politologische Zielsicherungskonzeption als theoretischer Bezugsrahmen zur Analyse und Gestaltung...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516577

Post-Merger-Integration bei europäisch-japanischen Unternehmenszusammenschlüssen : Konfliktorientierte Analyse am Beispiel des Lieferantenmanagements

Herbes, Carsten (contributor) - 2006

Immer häufiger übernehmen europäische Firmen Unternehmen in Japan. Über den Erfolg solcher Transaktionen entscheidet die Phase der Post-Merger-Integration. Kulturelle Unterschiede zwischen dem erwerbenden europäischen Unternehmen und dem japanischen Zielunternehmen können die...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014764

Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen

Berndt, Arne (contributor) - 2009

Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit -- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung -- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel -- Rahmenbedingungen für...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014927

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last