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Learning Agility : The Impact on Recruitment and Retention
Gravett, Linda S. - 2016
implemented by clients and outline metrics which can measure the results of a learning agile workforce. This little-understood but … clients and outline metrics which can measure the results of a learning agile workforce. This little-understood but highly … nonprofit organizations since 1991 and helping them leverage the talents of a diverse workforce to gain a competitive advantage …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397642
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Studies on Continuing Vocational Training in Germany : An Empirical Assessment
Kuckulenz, Anja (contributor) - 2007
This book offers a comprehensive empirical analysis of continuing vocational training in Germany. Specific issues concerning continuing training that are debated in academia as well as in public are discussed. Wage and productivity effects of training are analyzed, explicitly accounting for the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520830
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Human Resource Management Practices : Assessing Added Value
Andresen, Maike - 2015
Assessing the Added Value of Human Resource Management Practices -- Adding Value and HRM Practice -- Realizing the Highest Value of Investments in Talent Management -- How to Evaluate Employer Brands -- Assessing the Return on Investments in Human Resource Development -- The Added Value...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021215
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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel (contributor) - 2006
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516490
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Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik : Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern
Janning-Backfisch, Natalie - 2018
Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401441
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Qualifizieren für eine global vernetzte Ökonomie : Vorreiter IT-Branche: Analysen, Erfolgsfaktoren, Best Practices
Boes, Andreas - 2012
Interessenverbänden sowie renommierte Wissenschaftler. Der Inhalt Perspektive Forschung Perspektive Personalentwicklung in der globalen IT …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015827
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Externes Ausbildungsmanagement : Dienstleistungen zur Sicherung des Fachkräfte- und Personalbedarfs der Zukunft
Christophori, Beate - 2016 - 1. Aufl. 2016
Rahmenbedingungen der Berufsausbildung -- Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung -- Externes … Ausbildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung Externes Ausbildungsmanagement als marktwirtschaftliches Instrument der betrieb … Hamburg Universität und arbeitet seit vielen Jahren in der Berufsbildung. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018302
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Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
Ritz, Adrian - 2010
Talent Management aus Sicht der Wissenschaft -- Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen -- Talententwicklung durch Trainee-Programme -- Optimistisch altern! -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber -- Talent...
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Identity, Meaning, and Subjectivity in Career Development : Evolving Perspectives in Human Resources
Gedro, Julie - 2017
This book closely interrogates the construct of identity and the role it plays in career development. It provides guidance for HRD practitioners and researchers who create career development programs through a typology of different categories of identity, such as demographics, life events, and...
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Japanese Human Resource Management : Labour-Management Relations and Supply Chain Challenges in Asia
Kuriyama, Naoki - 2017
This book is a comprehensive study underpinned by thirty years of research conducted by the author relating to Japanese human resource management and labour-management relations. Its aim is to achieve a better understanding of the Japanese model for human resource management and labour standards...
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