Showing 1 - 10 of 139
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516591
In the last decades, women’s role in the workforce has dramatically changed, though gender inequality persists and for … women, gender identity still prevails over work identity. It is important not to forget or diminish the historical role of … women in the labour market though and this book proposes a critical overview of the most recent historical research on women …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396923
Foreword -- Ch 1 Introduction -- Part I Cross Cultural Foundational Issues -- Ch 2 Women’s Enrollments in STEM in … Divide -- Part II Exemplar Disciplines -- Ch 5 Data on Women in the Scientific Workforce -- Ch 6 Women in Mathematics -- Ch 7 … Women in Statistics -- Ch 8 Computer Science -- Part III Policies and Programs -- Ch 9 Promising Programs—A Cross …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019463
Intersexuality and Trans-Identities Within the Diversity Management Discourse -- Understanding the Transgender Workplace -- The Challenges of Coming Out as a Female-to-Male Transgender in the Indian Organizational Space -- A Systematic Literature Review on Trans* Careers and Workplace...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019801
Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401723
Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change Prozesse gestalten -- Frauen gewinnen: Erfolgreich rekrutieren mit einer gezielten Ansprache -- Mitarbeiterinnen befördern: Leistungen und Kompetenzen objektiv beurteilen -- Diversity erfordert neue Werte: Wie Führungskräfte Vielfalt umsetzen --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018778
Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021240
This book provides new evidence on the magnitude and sources of pay inequalities between women and men in European …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054020
The book presents a critical framework for assessing whether organisational practice and function reinforces unseen potential differences amongst individuals in the workplace. It offers a comprehensive understanding and awareness of managerial and organisational practices that perpetuate social...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396368
Background) migrant women in Australia. Newly developed and sophisticated econometric methods are used to analyse the labour … market status of both NESB migrant and Australian born women. It shows that NESB migrant women are over represented in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013521098