Narrow search
Showing 1 - 10 of 134
Cover Image
Expanding the Conceptual Boundaries of Work Effort : Critical Insights into What Makes People Work Hard
Erim, Timur - 2019
Today, companies are more than ever dependent on a highly motivated workforce and hard-working employees. The purpose of this book is to expand the conceptual boundaries of work effort (WE) in order to gain critical insights into what makes people work hard. In spite of the acknowledged...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395906
Cover Image
Enhancing Employee Engagement : An Evidence-Based Approach
Whittington, J. Lee - 2017
This book provides an evidence-based approach to understanding declining levels of employee engagement, offering a set of practices that individuals and organizations can adopt in order to improve productivity and organizational performance. It introduces a model outlining how the experience of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396254
Cover Image
Führen an der Leistungsgrenze : Instrumentarium für Führungskräfte
Basler, Susanne - 2014
Die Führungskraft im Spannungsfeld -- Die verändernde Kraft des Menschenbildes -- Der Irrtum an der Leistungsgrenze -- Das Powerline-Modell -- Das Instrumentarium zum Leistungsoptimum -- Die Mechanismen in die Spitzenleistung -- Die Dynamik von Burnout -- Den Stein ins Wasser werfen – das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020836
Cover Image
Erfolg trotz Führung : Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert (contributor) - 2006
besseren Arbeitsleistung verfehlen oft ihre erhoffte Wirkung, weil sie die relevanten Einflussfaktoren und deren … Arbeitsleistung wie beispielsweise Technologie, Umweltgruppen, Organisationsstruktur und Selbstmanagement bleiben unberücksichtigt … Gölzner die sechs zentralen Einflussfaktoren der Mitarbeiterführung sowie deren Ansatzpunkte zur Erhöhung der Arbeitsleistung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516508
Cover Image
Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren : Eine experimentelle Untersuchung
Waldforst, Sebastian (contributor) - 2008
Die positive Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren ist unbestritten. Bisherige Ansätze der … absoluten Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren in drei umfangreichen Laborexperimenten. Die Daten des Experiments wertet … relative Ziele in Kontexten mit gemeinsamer Unsicherheit und/oder Kontextveränderungen Akteure zu einer höheren Arbeitsleistung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516815
Cover Image
A Different Approach to Work Discipline : Models, Manifestations and Methods of Behaviour Modification
Bugdol, Marek - 2018
‘Presented in the form of an exhaustive guide to dealing with issues ranging from compliance enforcement to whistle-blower protection, Marek Bugdol’s book is primarily a timely and thorough compendium of solutions useful in the course of management of any organisation, however small or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396487
Cover Image
Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond : The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMA...
Văduva, Sebastian (ed.); Fotea, Ioan S. (ed.);  … - 2018
This book explores the increased necessity of organizations to encourage human talent in the globalized economy, with particular emphasis on the impact in Eastern Europe. Featuring contributions presented at the 7th Annual Griffiths School of Management International Conference on Business and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396662
Cover Image
CTOs at Work
Donaldson, Scott - 2012
Scott Donaldson, Stanley Siegel and Gary Donaldson interview many of the world's most influential chief technology officers in CTOs at Work, offering a brand-new companion volume to the highly acclaimed elite At Work books including Coders at Work, CIOS at Work and Venture Capitalists at Work....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015773
Cover Image
Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship -- Organisationsrelevante Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen -- Wirkungen eines Social Day auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 1) -- Wirkungen eines Social Mentoring...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908
Cover Image
Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources
Wijewardena, Nilupama; Samaratunge, Ramanie; Härtel, … - 2019
This book focuses on an emerging area of study in management: managerial humor and its impact on employees' outcomes. Drawing from theoretical work that advocates humor as a managerial tool and building on existing theory and documented evidence on humor, the book explores how managers can use...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396115