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Bank CEOs : Characteristics, Compensation Policies, and Impacts on Bank Performance
Curi, Claudia; Murgia, Maurizio - 2018
This book thoroughly explores the characteristics and importance of bank CEOs against the backdrop of growing awareness of the social implications of CEO behavior for the performance and stability of the financial and economic system. After an introductory section on the relevance of CEOs in the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397591
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Vergütung mittels Bonusbanken : Eine agency-theoretische Perspektive
Janocha, Michael - 2014
Nationale und internationale Regulierungsmaßnahmen zur Managementvergütung -- Die Vergütung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007 -- Die Relevanz von Bonusbanken für die Vergütung von Managern -- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020655
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Auswirkungen der Aufsichtsratsvergütung auf die Unternehmensüberwachung : Eine ökonometrische Studie zur Corporate Governance deutscher Aktiengesellschaften
Winkler, Ralf - 2018
Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Management Aufsichtsräte …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020006
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Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance : Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung
Lazar, Christian (contributor) - 2007
und Gang der Untersuchung -- Der Zielkonflikt zwischen Management und Anteilseigner -- Diskussion der … Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann. Christian Lazar stellt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516704
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Publizitätsverhalten von Unternehmen : Eine Corporate Governance-Perspektive
Hagmüller, Jürgen (contributor) - 2008
aktienbasierte Entlohnungsverträge die produktiven Arbeitsanreize von Managern erhöhen, aber auch verstärkte Earnings-Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014677
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Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement : Klarheit schaffen, Führung unterstützen
Weißenrieder, Jürgen - 2014
Motivation, Leistung und Vergütung -- Vergütungssysteme sind Führungssysteme -- Pfiffige Arbeitsplatzbewertung -- Wirksame Formen leistungsvariabler Vergütung -- Kennzahlen, Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung -- Individuelle Leistung, Teamprämien und Unternehmensergebnis --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018143
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit elf ausführlichen Fallbeispielen
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2018 - 7. Aufl. 2018
Zielvereinbarungsgespräch -- Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt -- Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt -- Die … eine zeigt ein Performance-Management unter Einbeziehung eines flexiblen Vergütungssystems in einem Hightech …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020677
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Leistungsorientierte Vergütung : Herausforderung für die Organisationsund Personalentwicklung: Umsetzung und Wirkung von Leistungsentgeltsystemen in der betrieblichen Praxis
Dilcher, Bettina - 2010
Druckmaschinen AG: Das Leistungsentgelt als Führungsinstrument -- Osram: Hochleistungsteams und individuelle Prämie -- ZF …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517136
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard - 2009 - 4., überarbeitete und erweiterte Auflage
Leistungsentgelt -- Teamleistung und Vergütung – Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt -- Die Betriebsvereinbarung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517177
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Design of Incentive Systems : Experimental Approach to Incentive and Sorting Effects
Fehrenbacher, Dennis D. - 2013
1 Introduction -- 2 An Integrative Framework of Influences on Behavior -- 3 Experimental Design -- 4 Formulation of Hypotheses -- 5 Operationalization and Data Analysis Methods -- 6 Findings -- 7 Discussion and Outlook
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016751