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Rollenmodelle der Führung : Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter
Mühlbacher, Jürgen - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001729256
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Managing organizational responsiveness : toward a theory of responsive practice
Jacobs, Claus - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001824856
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Erfolg trotz Führung : das systemisch-integrative Führungsmodell ; ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509253
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Individualisierung und Wissensarbeit : Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation
Green, Sandra M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002473997
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Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument : Untersuchungen ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit
Liebig, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003367696
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Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen : Strategien, Konzepte, Maßnahmen
Esslinger, Adelheid Susanne (ed.); Schobert, Deniz B. (ed.) - 2007 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006620
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Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung : Interdisziplinäres Metamodell zur strukturierten Anwendung einsatzfähiger Führungsinstrumente
Wiedmann, Stefan - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515295
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Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung : interdisziplinäres Metamodell zur strukturierten Anwendung einsatzfähiger Führungsinstrumente
Wiedmann, Stefan - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301703
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Karrieremuster im Management : Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Hermann, Anett - 2004 - 1. Aufl.
Pierre Bourdieus Sozialtheorie als theoretischer Rahmen einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung und als Brücke zwischen Geschlechter und Karriereforschung im Management Die Kategorie Geschlecht in Managementkarrieren Karrieremuster, Karrierelogiken und Karrierehabitus unter einem...
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Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen : erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater
Michalk, Silke - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509297