Success in human resource management (HRM) depends on the question of whether applied practices of HRM meet specific contingency factors and are appropriately configured. Using this argument, the present article examines HRM in professional service firms (PSFs) in pursuit of three objectives....

Why is it that HR specialists appear to have difficulty applying their knowledge, systems and techniques in a systematic way when it comes to professional services firms (PSFs) – particularly when the drivers for developing powerful HRM practices within such businesses seem more pressing than...

Professionals, like business consultants, have been described as crucial for modern knowledge-intensive organizations, but they are not always thought to be easy to manage or to attract. This might be due to a need for autonomy and commitment that is aimed more at the profession than at their...

Die aktuelle Diskussion ueber betriebliche Gesundheitsfoerderung fokussiert auf freiwillige Massnahmen, fuer die Betriebe zusaetzliche Kosten tragen. Bezug nehmend auf das Konzept des Rationalitaetsmythos im soziologischen Neoinstitutionalismus wird untersucht, welche Gruende fuer betriebliche...

In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die bedingte Chancengleichheit eine wichtige Rolle. Bei gleichen Ausgangsbedingungen sollten Frauen wie Maennern die gleichen Karrieremoeglichkeiten offen stehen. Die Analyse der Karrieren von 43 Absolventinnen und 51...