This special issue is dedicated to examining some current issues in international HRM; it contributes mainly to the field of HRM in the multinational enterprise. However, it clearly also draws on knowledge from cross-cultural IHRM. The guest editors have identified three topics that have gained...

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Auf dem deutschen Arbeitsmarkt lassen sich trotz gestiegener Erwerbsneigung und erhoehtem Bildungsniveau von Frauen nach wie vor vertikale Segmentationsmuster nach dem Geschlecht beobachten. Dies ist in anderen Laendern wie beispielsweise Schweden nur in einem geringeren Ausmass der Fall. Der...

Das (Personal-) Management und die Organisation von internationalen Entwicklungs-NGOs sind bisher wenig erforscht. Ziel dieses Beitrags ist es, Aufschluss darueber zu gewinnen, wie diese Organisationen ihre internationalen Aktivitaeten koordinieren und welche Einflussfaktoren hier eine Rolle...