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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Experiment untersucht. Der Autor findet in seiner Feldforschung Bestätigung für die These, dass die wirtschaftliche Realität …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015366
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478345
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Erlebte Ungerechtigkeit : warum Mitarbeiter ihr Unternehmen schädigen
Nerdinger, Friedemann W. - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 15 (2008) 4, pp. 11-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003787992
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Ambidextrie in Abhängigkeit von Führungsverantwortung und Marktwahrnehmung : eine empirische Analyse des individuellen Arbeitsverhaltens in Unternehmen
Weibler, Jürgen; Keller, Tobias - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 63 (2011) 2, pp. 155-188
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Charisma, transformationale Führung und Commitment
Felfe, Jörg - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008656000
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Kulturbedingte Serviceorientierung : Erkenntnisse der aktuellen Unternehmenskulturforschung mit Implikationen für die Praxis
Sackmann, Sonja A.; Friesl, Martin - In: Serviceorientierung im Unternehmen : Forum …, (pp. 419-439). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003943290
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Organisationaler Zynismus als Herausforderung für Führungskräfte : Umgang mit destruktiven Einstellungen von Mitarbeitern
Schilling, Jan - In: Herausforderung Führung - führen wollen, führen …, (pp. 21-36). 2016
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Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur : ein Modell zur Stärkung des Kooperationsverhaltens in Unternehmen
Kottmann, Thomas; Smit, Kurt Heinrich - 2019
Thomas Kottmann und Kurt Smit zeigen in diesem essential praktische Handlungsanweisungen auf, wie man eine Kooperationskultur etabliert und nachhaltig aufrechterhält. Die Autoren skizzieren die wissenschaftlichen Grundlagen und leiten daraus den dazu notwendigen Führungsstil und ein Verfahren...
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Führung aus Sicht der Geführten verstehen : denn wem nicht gefolgt wird, der führt nicht
Graf, Matthias Michael; Quaquebeke, Niels van - In: Die Zukunft der Führung, (pp. 291-306). 2012
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