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Women farmers : enhancing rights, recognition and productivity
Webb, Patrick (ed.) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607997
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Feminist fight club : wie sich Frauen am Arbeitsplatz erfolgreich durchboxen* : *Preisaufschlag für Männer: 21 Prozent
Bennett, Jessica - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011821413
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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Hördt, Olga (contributor) - 2006
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516591
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Frau und Wirtschaft - Führen als Frau : [Symposium "Frau und Wirtschaft - Führen als Frau" am 19./20. Juli 1992 in Grainau bei Garmisch]
Görgmaier, Dietmar (revision) - 1992 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013409498
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Mitarbeiterführung durch Managerinnen : Vor- und Nachteile eines weiblichen Führungsstils
Schmitt, Kathrin - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411525
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Gender und Care in der Schweiz : Traditionen und Veränderungen
Wecker, Regina - In: Wohlstand durch Gerechtigkeit : Deutschland und die …, (pp. 227-238). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003776353
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Das dämliche Geschlecht : warum es noch immer kaum Frauen im Management gibt
Bierach, Barbara - 2011 - 2., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009311044
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Frauen in der Ökonomie
Süssenbach, Christina - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354900