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Demografischer Wandel und die Notwendigkeit, Kompetenzsicherung und -entwicklung in der Unternehmung neu zu betrachten
Bullinger, Hans-Jörg; Buck, Hartmut - In: Strategisches Kompetenzmanagement, (pp. 61-77). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003392161
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Betriebliche Alters- und Kompetenzstruktur als Herausforderung für Innovationen und Personalpolitik : ältere Arbeitnehmer im Spannungsverhältnis zwischen Beschäftigungsfähigkeit un...
Kröll, Martin - In: Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner …, (pp. 239-269). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001654888
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Generationenaustausch im Unternehmen
George, Rainer (ed.); Struck, Olaf (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001448307
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Strategisches Sichern von intangible Assets durch ein nachhaltiges Human Ressource Management : die Beispiele (alters-)differenzierte Arbeits- und Karrieremodelle
Weissenberger-Eibl, Marion A.; Kölbl, Selma - In: Immaterielle Vermögenswerte : Handbuch der intangible …, (pp. 617-642). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003210836
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Demografie und Personalpolitik: Zeit für Entscheidungen?
Venema, Charlotte - In: Zukunft Hessen, Zukunft Deutschland : Chancen der …, (pp. 45-63). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003559150
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PersonalKompass : Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung
Blazek, Zuzana; Flüter-Hoffmann, Christiane; Kössler, … - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009502650
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Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
Loebe, Herbert (ed.); Schöpf, Nicolas (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003228251
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Demographischer Wandel und Personalmanagement: Reaktionen eines mittelständischen Unternehmens
Lucke, Caroline - In: Demographie und Wertbeitrag im Fokus des Human Capital …, (pp. I-IV, 1-141). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002568328
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Wege aus dem demographischen Dilemma durch Sensibilisierung, Beratung und Gestaltung
Buck, Hartmut (ed.) - 2001
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