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Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten
Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne; Möller, Iris - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 2, pp. 196-217
Der Beitrag geht der Frage nach, welche betrieblichen Faktoren die Präsenz von Frauen in Führungspositionen beeinflussen. Hierbei interessiert uns auch die Rolle des Betriebsrats. Für unsere multivariate Analyse nutzen wir das IAB-Betriebspanel 2014 und verwenden Zähldatenmodelle mit der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012049392
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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 30/31, pp. 669-678
Gender Pay Gap im Bruttostundenverdienst von 30 Prozent. Werden geschlechtsspezifische Unterschiede in relevanten … Verdienstdeterminanten herausgerechnet, verbleibt eine Verdienstlücke von elf Prozent. Eine hohe Erklärungskraft für den Gender Pay Gap …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886465
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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich
Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 30/31, pp. 669-678
Gender Pay Gap im Bruttostundenverdienst von 30 Prozent. Werden geschlechtsspezifische Unterschiede in relevanten … Verdienstdeterminanten herausgerechnet, verbleibt eine Verdienstlücke von elf Prozent. Eine hohe Erklärungskraft für den Gender Pay Gap …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011878019
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Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede und Diskriminierung am Arbeitsmarkt : eine Untersuchung unter Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeit
Franz, Nele Elisa - 2011
Geschlechtern sind. -- Gender Wage Gap ; Oaxaca/Blinder Dekomposition ; Diskriminierung … mainly explained through family building and a gender-specific, traditional allocation of responsibilities within a household …. In contrast, direct discrimination seems to be less important for the gender-specific earnings-differences. -- Gender …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009530394
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Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt
Falk, Susanne - 2005 - 1. Aufl.
Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf - Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung … geschlechtsspezifischer Differenzierungsprozesse im Erwerbsverlauf - Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe - Methoden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002524760
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Anerkennung (m), Anerkennung (w) : Geschlechterungleichheit in Doppelkarriere-Paaren
Wimbauer, Christine; Spura, Anke; Gottwald, Markus; … - In: WZB-Mitteilungen : Quartalsheft für Sozialforschung (2010) 129, pp. 28-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008652873
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Der Geschlechtervertrag in Deutschland und Japan : die Schwäche eines starken Versorgermodells
Gottfried, Heidi; O'Reilly, Jacqueline - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576820
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Frauenarbeit - Männerarbeit : neue Muster der Ungleichheit auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Krais, Beate (ed.); Maruani, Margaret (contributor) - 2001
Ein vergleichender Überblick über die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern in Europa.; Die dramatische Anhebung des Bildungsniveaus und der Erwerbsarbeit von Frauen sowie Quotierungen und gesetzliche Regelungen zur Gleichstellung von Männern und Frauen haben die Arbeitswelt in den...
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