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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425272
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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2010 - 11., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003893068
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Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2001 - 10., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437847
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Freiwilliges Arbeitsengagement
Bierhoff, Hans-Werner; Rohmann, Elke; Herner, Michael … - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 13 - 30). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014565623
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Führungspraxis und Motivation : empirische 360-Grad-Analyse auf Grundlage des MoKoCha-Führungsmodells und des Team Management Systems (TMS)
Büser, Tobias; Stein, Holger; Königsmarck, Imke von - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009708298
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Die Mitarbeiter glücklich machen
Spreitzer, Gretchen; Porath, Christine - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 34 (2012) 4, pp. 24-33
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009514420
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Präventive Arbeitsgestaltung in Produktion und Logistik : menschengerecht, produktiv und zukunftsfähig : erfolgreiche Unternehmensbeispiele und Forschungsergebnisse : [Dokumentatio...
Marrenbach, Dirk Holger (ed.); Spath, Dieter (ed.);  … - Präventive Arbeitsgestaltung in Produktion und …; … - 2019
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Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung : eine empirische Untersuchung in einem großen, deutschen Automobilunternehmen
Eller, Elke - 2014
Fragestellungen aus Personalökonomie und Organisationspsychologie 1.Konzept und Komponenten von Arbeitszufriedenheit … und Gesamtnutzen. 2.Wirkung von Arbeitszufriedenheit und Gesamtnutzen auf Motivation und Leistung. Methode:Grundmodell für …. Zwei Modellvarianten:a) Arbeitszufriedenheit mit der aktuellen Arbeit (Modellvariante A)b) Gesamtnutzen aus dem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010442051
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Ansprüche an die Arbeit : Umfragedaten und Interpretationen ; [Werner-Reimers-Stiftung, Bad Homburg, 15. Konferenz im Juni 1983]
Hoffmann-Nowotny, Hans-Joachim (ed.);  … - 1984
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