En este artículo, se analizan los factores asociados al éxito competitivo de las Spin-off académicas de las universidades públicas costarricense, se realizó una investigación cuantitativa en 44 Spin-off académicas identificadas. Los datos se analizaron mediante las técnicas...

El objetivo de este trabajo de investigación es analizar la demanda de alimentos orgánicos y determinar los factores que influyen en la disposición a pagar un sobreprecio por alimentos orgánicos en el mercado mexicano. Se diseñó y validó un cuestionario para estudiar el...

Spanish Abstract: John K. Galbraith distinguió entre el sistema planificador dirigido por la gran empresa y el sistema de mercado de los empresarios. El cambio tecnológico y las alteraciones de la vida económica en los países industrializados han hecho inevitable el protagonismo de las...

Spanish abstract: Existe un creciente interés por conocer los factores que inciden en la implementación de tecnologías 4.0 y una preocupación por dar cuenta de estas dinámicas en emprendimientos y pymes. Por lo anterior, se describe el panorama para 22 casos en los que evidencian...

Spanish abstract: Este documento tiene como objetivo orientar la política productiva con base en evidencia empírica sobre desempeño de las empresas privadas en Argentina. Siguiendo las recomendaciones metodológicas de Eurostat y la OCDE, el documento integra conjuntos de datos de registros...

This research intends to show whether the prevalence of individualistic or collectivist cultures in an organization can moderate the effects of the human resource policies on business performance. To date, there is a lack of literature which analyzes this relationship. A sample of 102 companies,...

Spanish Abstract: Los estudios de cultura organizacional han evidenciado el efecto que tiene sobre el rendimiento de las organizaciones. El objetivo de esta investigación es identificar el efecto dela cultura tipo clan, adhocrática, mercado y jerárquica sobre el rendimiento en las pymes del...

This research intends to show whether the prevalence of individualistic or collectivist cultures in an organization can moderate the effects of the human resource policies on business performance. To date, there is a lack of literature which analyzes this relationship. A sample of 102 companies,...