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The effectiveness of recruitment advertisements and recruitment websites : indirect and interactive effects on applicant attraction

Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 53 (2014) 3, pp. 353-378

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Modeling the impact of advertisement-image congruity on applicant attraction

Baum, Matthias; Schäfer, Marina; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 55 (2016) 1, pp. 7-24

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How entrepreneur's leadership behavior and demographics shape applicant attraction to new ventures : the role of stereotypes

Hubner, Sylvia; Rudic, Biljana; Baum, Matthias - In: International journal of human resource management 34 (2023) 11, pp. 2137-2172

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Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg : eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen

Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Management von kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 117-142). 2012

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Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess

Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 5-29

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In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines...

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