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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Produktzugaben : eine empirische Analyse ihrer Wirksamkeit als Instrument der Verkaufsförderung
Hoffmann, Sascha - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003811987
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The gender balanced scorecard : a management tool to achieve gender mainstreaming in organisational culture
Floeter-van Wijk, Sonja W. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003489615
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Implementierung von Coaching als Instrument der Personalentwicklung in deutschen Großunternehmen
Tonhäuser, Cornelia - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966700
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Successful crisis-driven human resource management in German consulting firms : an evolutionary perspective
Hristozova, Elena Georgieva - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009577216
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Financial stress, uncertainty, and economic activity
Roye, Björn van - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010125755
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Age Diversity Management in China : eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Boie, Steffen-Hinrich - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010439273
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017