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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
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German reunification - impacts on the situation of female employees
Domsch, Michel E.; Macke, Harriet - In: Management international review : mir ; journal of … 39 (1999) 1, pp. 71-91
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001355279
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Qualität der Schnittstelle zwischen F&E und Marketing : Ergebnisse einer Befragung deutscher Industrieforscher
Domsch, Michel E. - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 43 (1991) 12, pp. 1048-1089
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001116562
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Entscheidungsgremien und strategisches Forschungsmanagement
Domsch, Michel E.; Fischer, Joachim - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 42 (1990) 10, pp. 851-868
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Career orientations in different countries and companies : an empirical investigation of West German, British and US industrial R&D professionals
Gerpott, Torsten J. - In: Journal of management studies : JMS 25 (1988) 5, pp. 439-462
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001072551
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The composition of R & D units in West German industry
Domsch, Michel E. - In: Organization studies : an international … 6 (1985) 4, pp. 367-383
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