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Handbuch Mitarbeiterbefragung
Domsch, Michel E. - 2013 - 3. Aufl. 2013
„Personalwesen und Internationales Management“an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016759
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Arbeitszeit und Arbeitsverhalten : eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften
Kleiminger, Klemens - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001573532
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Handbuch Mitarbeiterbefragung
Domsch, Michel E. (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001467657
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt : Festgabe für Peter Benz zum 60. Geburtstag
Krulis-Randa, Jan S.; Bergmann, Alexander - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000016476
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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Rosenstiel, Lutz von (ed.); Regnet, Erika (contributor);  … - 2009 - 6., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788230
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Management Diversity: das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. - In: Gender - from costs to benefits, (pp. 253-270). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003329748