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Modeling the impact of advertisement-image congruity on applicant attraction
Baum, Matthias; Schäfer, Marina; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 55 (2016) 1, pp. 7-24
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011436902
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Recruitment process outsourcing and applicant reactions : when does image make a difference?
Wehner, Marius Claus; Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 54 (2015) 6, pp. 851-875
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011412014
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Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess
Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 5-29
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009490085
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Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess
Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 26 (2012) 1, pp. 5-29
In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712838
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The effectiveness of recruitment advertisements and recruitment websites : indirect and interactive effects on applicant attraction
Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 53 (2014) 3, pp. 353-378
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010378688
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Graduates' reactions to recruitment process outsourcing : a scenario-based study
Wehner, Marius Claus; Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Human resource management 51 (2012) 4, pp. 601-623
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009613336
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Conjoint implications on job preferences : the moderating role of involvement
Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 7, pp. 1393-1417
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009735030
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The contingencies of person-organization fit perceptions
Überschaer, Anja; Baum, Matthias; Bietz, Bjoern-Thore; … - In: Journal of managerial psychology 31 (2016) 6, pp. 1021-1039
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011598586
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Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen : ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz
Baum, Matthias; Gsell, Lena; Kabst, Rüdiger - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 72 (2012) 3, pp. 235-253
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009539647