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Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen : eine kritische Betrachtung

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 3, pp. 252-272

Unternehmenskrisen sind seit langem Gegenstand der betriebswirtschaftlichen Forschung. Relativ wenig Aufmerksamkeit wurde dem Thema Unternehmenskrise jedoch bisher seitens der Personalforschung gewidmet. Dies dient dem vorliegenden Beitrag als Anlass, zwei Zielsetzungen zu verfolgen: Erstens...

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Positives Management : ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis

Ringlstetter, Max J.; Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 3-10). 2006

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Der Einfluss der Kundenzufriedenheit auf die Mitarbeiterzufriedenheit bei Professional Service Firms

Ringlstetter, Max J.; Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon - In: Zeitschrift für Management : ZfM 1 (2006) 4, pp. 308-342

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Positive Organizational Scholarship : die Wende der Organisationsforschung zum Guten?

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J. - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 76 (2007) 3, pp. 172-175

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Positives Management : Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Ringlstetter, Max J. - 2011 - 2., erweiterte und aktualisierte Auflage

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Die Janusköpfigkeit positiver Emotionalität : Plädoyer für die Umorientierung von einer valenz- zu einer funktionalorientierten Betrachtung

Ringlstetter, Max J. - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 89 - 108). 2011

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Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung

Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 19 (2005) 3, pp. 252-272

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Die Janusköpfigkeit positiver Emotionalität : Plädoyer für die Umorientierung von einer valenz- zu einer funktionalorientierten Betrachtung

Ringlstetter, Max; Müller-Seitz, Gordon - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 131-150). 2006

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Organisation & Change Management - Positive Organizational Scholarship - Die Wende der Organisationsforschung zum Guten? Positive Organizational Scholarship (POS), eine aus den USA...

Kaiser, Stepfan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 76 (2007) 3, pp. 172-176

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Positives Management : Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Ringlstetter, Max - 2011 - 2., erweiterte und aktualisierte Auflage

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