El trabajo aborda el fen¢meno de las reducciones de plantilla estudiando las causas del mismo desde la perspectiva del neoinstitucionalismo en la teor¡a de la organizaci¢n. Este enfoque aporta una explicaci¢n complementaria frente a la explicaci¢n tradicional que contempla £nicamente...

El presente trabajo analiza la importancia y evoluci¢n temporal del downsizing en la econom¡a espa¤ola, las caracter¡sticas de las empresas que llevan a cabo estas pr cticas y los motivos y modalidades empleadas, as¡ como la influencia de todo ello en la magnitud del recorte de plantilla....

Este trabajo examina los principales factores que han incidido sobre el proceso de cambio estrat‚gico en el sector de los bancos privados espa¤oles entre 1983 y 1997. Tomando argumentos de la direcci¢n estrat‚gica tradicional, el enfoque ecol¢gico y la aproximaci¢n evolutiva adaptativa,...

El trabajo analiza el fen¢meno de la reestructuraci¢n empresarial o ?downsizing? proponiendo un modelo que agrupa los determinantes de la reducci¢n de la fuerza laboral en factores reactivos y proactivos. Para la contrastaci¢n de las hip¢tesis se plantea un estudio comparado de los factores...

The main focus of this study is to answer the following question: Do performance differences exist among strategic groups and are these differences stable over time in a population of firms which has undergone fundamental environmental changes? Two alternative theoretical approaches are provided...