Gestandenen Personalratsmitgliedern und Gewerkschaftsfunktionären kommen mitunterdie Tränen, wenn sie die neuere Entwicklung in den öffentlichen Verwaltungenbetrachten. Begriffe wie Organisationsentwicklung, Teamarbeit oder Co-Managementgreifen zunehmend um sich. Außenstehenden fällt es...

Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente...

Das Projekt „E-Government Barometer“ erhebt seit Herbst 2002 jährlich den Stand der E-Government-Entwicklung in der Schweiz. Befragt werden dabei sämtliche Schweizer Gemeinden, kantonale Ämter und Departemente sowie Staatskanzleien und alle Bundesämter und Departemente.

Das schweizerische Personalrecht ist von einer weit reichenden Novellierung der Rechtsgrundlagengekennzeichnet. Die revidierte Bundesverfassung (BV)1 hat neben der Tarifautonomie derSozialpartner2 auch für den öffentlichen Dienst festgehalten, dass die Mittel des Arbeitskampfes− Streik und...

Der Autor ist als junger Diplom-Psychologe nach dem Studiumim Jahr 1967 in die Firma Henkel in Düsseldorf eingetretenund arbeitet dort seit über 30 Jahren in verschiedenen Funktionenim Personalbereich. Die Revolutionen im Managementsind gekommen und wieder gegangen, manche habenSpuren...

Der Wertewandel ist ein gesamtgesellschaftliches Phänomen,das auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Das Selbstverständniseiner Führungskraft und die Aufgabenstellung werdendadurch neu definiert: Weg vom Informationsmonopolistenund Alleskönner hin zum Moderator, Motivator...

Die vorliegende Arbeit analysiert eine von den Mitarbeiternakzeptierte Veränderung und wie eine mitgetragene Umorganisation erfolgreich sein kann.

Der „Erfolg“ von Reformen des öffentlichen Dienstes wird anleicht erhebbaren betriebswirtschaftlichen Kennzahlen gemessen,statt an den relevanteren, aber schwerer meßbarensozialwissenschaftlichen Evaluationskriterien. Auch für denöffentlichen Dienst gilt: Die billigste Alternative muss...

Leistungsorientierte Entgeltsysteme müssen auf soliden Leistungsbeurteilungen beruhen, damit sie als gerecht wahrgenommen werden. Anhand der Kriterien der klassischen Testtheorie wird aufgezeigt, wie sich diese Forderung in der praktischen Gestaltung von Leistungsbeurteilungssystemen auswirkt....