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Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur.Zum Konzept der Beteiligungsorientierungin Organisationen

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2005

Permanenter Wandel kennzeichnet die aktuelle Wirtschaftspraxis. Gesellschaftliche, ökonomische, politische, technologische und ökologische Veränderungen stellen Unternehmen immer wieder vor neue Herausforderungen (Naisbitt & Aburdene, 1992; Kobi, 1996). Diese adäquat zu meistern ist essenziell...

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Employee Participation and Corporate Culture

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006

Continuous change characterizes current economic practice. Frequently, organizations are facing social, economic, political, technological, and ecological changes (Naisbitt & Aburdene, 1992; Kobi, 1996). To respond to these challenges adequately is essential for continuation and success of every...

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Trend-Report "Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur". Eine Inhaltsanalyse praxisorientierter Literatur

Horsmann, Claes S.; Nerdinger, Friedemann W.; Jahnke, Anne - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006

Die Forschung zum Konstrukt der "beteiligungsorientierten Unternehmenskultur" hat sich als Ziel gesetzt, einen … Informationen, Entscheidungen, Kapital und Erfolg ihres Unternehmens und der daraus resultierenden Gestalt der Unternehmenskultur … Meinungen und der theoretischen Arbeit zur "beteiligungsorientierten Unternehmenskultur" hergestellt werden kann. …

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Betriebsräte und Innovation.Empirische Befunde, Beschäftigungsorientierungund mögliche Aufgabenfelder

Stracke, Stefan - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006

Bekanntlich war die Einführung des Fließbandes durch Henry Ford 1913 eine entscheidendeInnovation in der Automobilindustrie, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz sicherte. Worauf ist die derzeit schwierige Situation amerikanischen Autoherstellers...

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Typologie der Beteiligungsorientierung in Organisationen.Hintergrund, Entwicklung und erste empirische Befunde

Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006

Seit Bundespräsident Horst Köhler in einem Interview mit der Zeitschrift Der Stern (Bundespräsidialamt, 2005) eine verstärkte Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivkapital der Unternehmen gefordert hat, ist Mitarbeiterbeteiligung wieder ein "heißes Thema". So beschäftigen sich Beiträge...

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Innovation, Participation and Corporate Culture.A European Perspective.

Kluge, Norbert; Kollewe, Kathleen; Wilke, Peter - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2007

The challenges faced by businesses in Europe are determined by the increasing amount of competition in global commodity markets and also changing conditions in employment markets. Much more efficient information and communication technology (IT and internet), decreasing importance of...

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Mitarbeiterbeteiligung im Projekt DH-TOP 2007bei der AG der Dillinger Hüttenwerke

Otto, Klaus-Peter; Stracke, Stefan - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2007

Seit nunmehr drei Jahren befindet sich die Dillinger Hütte in einem kontinuierlichen, alle Unternehmensbereiche umfassenden Verbesserungsprozess. Die strategische Ausrichtung der Hütte auf Eigenständigkeit und Steigerung der Ertragskraft machte eine konsequente Erschließung bestehender...

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Competition, Cooperation, and Corporate Culture

Kosfeld, Michael; Siemens, Ferdinand von - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

Teamwork and cooperation between workers can be of substantial value to a firm, yet thelevel of worker cooperation often varies between individual firms. We show that thesedifferences can be the result of labor market competition if workers have heterogeneouspreferences and preferences are...

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Die Führung innovativer Teamsunter Berücksichtigung rechtlicherund psychologischer Aspekte

Grosse, Diana; Ullman, Robert; Weyh, Enrico - Bergakademie <Freiberg> / Fakultät für … - 2006

Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...

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Kulturunterschiede bei Mergers &Acquisitions:Entwicklung eines Konzeptes zur Durchführungeiner Cultural Due Di ligence

Wollersheim, Jutta; Barthel, Erich - Frankfurt School of Finance & Management - 2008

Several investigations came to the conclusion that, considering in retrospect, most Mergers &Acquisitions were not successful. Differences in the corporate cultures are often quoted asbeing responsible for the failures. So, the question arises how such failures can be preventedin future....

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