An adoption model was proposed to examine the influence of four types of organizational factors- organizational capacity, organizational structure, operating environment and grantmaking orientation- on the adoption of four effectiveness best practices, formal evaluation, knowledge management,...

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Today any organizational development is highly depending on the best fit structures and effectiveness of its human resources therefore defining the factors which have effect on organizational structure and HR Practices would be valuable in order to increase the competitive advantage of any...

Ziel der Arbeit war es, die praktische Umsetzung des Wissenskreislaufs im Call-Center zu untersuchen. Es wird gezeigt, in welchem Grad die theoretischen Ansprüche des Wissensmanagements in die Praxis umgesetzt werden und wie Wissensmanagement auf den unterschiedlichen Ebenen eines Call-Centers...

Dieser Bericht über den Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Bundesrepublik Deutschland wird im Rahmen der Informationspflicht der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht.Zur Analyse dieses Teilarbeitsmarktes werden herangezogen:a) Die Statistik über...

Dieser Bericht über den Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Bundesrepublik Deutschland wird im Rahmen der Informationspflicht der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht. Zur Analyse dieses Teilarbeitsmarktes werden herangezogen.

Bei zunehmender Internationalisierung ergeben sich für Unternehmen vermehrte Koordinationserfordernisse zwischen dem Stammhaus im Inland und den verschiedenen Auslandsgesellschaften. Die Auslandsentsendung von Führungskräften ist ein möglicher Weg, diesen Erfordernissen erfolgreich zu...