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Neue Wege in den Gesundheits- und Sozialberufen mittels Kompetenzbilanzen: Beiträge zur Fachtagung 'Der Erfahrung einen Wert geben! Neue Wege in den Gesundheits- und Sozialberufen'...
Egger-Subotitsch, Andrea (contributor);  … - 2006
Vieles von dem, was die Fähigkeiten und das Wissen einer Person ausmacht, wurde nicht in Schulen oder Institutionen erworben und ist auch nicht zertifiziert. 'Der Erfahrung einen Wert geben! Neue Wege in den Gesundheits- und Sozialberufen' war daher der Titel einer Fachtagung der Abteilung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010368737
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Organizational culture as the glue between people and organization: A competence-based view on learning and competence building
Freiling, Jörg; Fichtner, Hanno - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 152-172
organizational culture fosters the process of learning and competence building and works as a glue between people and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292543
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Lerntransfer: vom Individuum zur Organisation. Wie kann Organisationslernen gefördert werden?
Berthoin Antal, Ariane - In: Den Wandel in Unternehmen steuern: Faktoren für ein …, (pp. 85-102). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292008
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Workplace Training and Labour Market Institutions in Europe
Brunello, Giorgio - In: CESifo DICE Report 04 (2006) 4, pp. 33-41
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696597
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Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen
Lehmann, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 225-246
Weiterbildung untersucht. Anhand ökonometrischer Schätzungen mit den Daten des IAB-Betriebspanels, Wellen 2003 bis 2009, wird zudem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292581
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Betriebliche Weiterbildung und der Verbleib Älterer im Betrieb
Burgert, Derik - 2006
Jahren große Aufmerksamkeit erfahren. Untersuchungen betrieblicher Weiterbildung brachten dabei ermutigende Ergebnisse … betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur der Betriebe schätzt. Basis für die Auswertungen stellt das IAB-Betriebspanel dar … vermuteten, positiven Effekte betrieblicher Weiterbildung auf den Verbleib Älterer im Betrieb ließen sich in der Studie …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010290513
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Kritische Darstellung der theoretischen Grundlagen zum Bildungscontrolling bei verhaltensorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen
Pfeil, Silko - 2009
Die vorliegende Veröffentlichung soll einen Überblick über die Ziele, Funktionen, theoretischen Strukturierungsansätze, Instrumente & Grenzen des Bildungscontrolling geben. Dieses stellt eine Querschnittsfunktion des Personalmanagements dar, die pädagogische und ökonomische Überlegungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303829
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Anforderungen und Probleme beruflicher und betrieblicher Weiterbildung: Expertise im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung
Baethge, Martin; Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; … - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315219
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Schwerpunkte für eine Politik des lebenslangen Lernens: Empfehlungen an den Innovationskreis Weiterbildung des BMBF
Sehrbrock, Ingrid (contributor);  … - 2007
sind eine Antwort auf Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung beim Bundesministerium für Bildung und Forschung … anerkannter Abschlüsse, die Entwicklung betrieblicher Lernzeitkonten, die Förderung von Weiterbildung in Klein- und … Mittelunternehmen durch Bildungsschecks, auf die Integration beruflicher und allgemeiner Weiterbildung sowie die Verbesserung der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315298
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Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Schmidt-Lauff, Sabine - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318680