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Deferred-Compensation-Modelle: Ersatz für eine konventionelle betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz?
Dommermuth, Thomas; Schiller, Thomas - 2018
derartiger Modelle aus Sicht der Autoren mindestens eine genauso starke Mitarbeiterbindung erzielt werden als bei betrieblichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011913334
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To Knee or not to knee: An examination of Twitter visual content during the 2017 NFL national anthem protests in the United States
Davidson, Brenna; Lin, Trisha T. C. - 2018
In the past few years, the American public has faced many domestic and divisive hardships including, but not limited to, those centered on racial prejudice and police brutality (LeFebvre & Armstrong, 2016). In fact, these two issues are what sparked the NFL national anthem protests (NAPs), in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011944669
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Bibliometric study of the scientific production on information technology governance
Cunha, Gustavo Rodrigues; Frogeri, Rodrigo Franklin - In: The International Journal of Management Science and … (2016) 21, pp. 29-45
Information Technology (IT) has been evidenced in the literature as a distinguishing factor, not only from the perspective of competitiveness, but also within the field of organizational performance. This way, the alignment of IT with the business strategy becomes necessary given its potential...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011849189
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ITIL und Datenschutz: Überlegungen für eine Integration des Datenschutzes in das ITIL-Framework
Klotz, Michael; Kriegel, Jörn - 2012
Die IT Infrastructure Library (ITIL) gilt heute als weltweit führender De-facto-Standard für das IT …-Servicemanagement (ITSM). Obwohl der Standard mittlerweile in der in 2007 veröffentlichten dritten Version vorliegt, haben Datenschutzbelange … bis heute kaum Eingang gefunden. Das Arbeitspapier zeigt auf, wie und wo Datenschutz in ITIL einbezogen werden kann und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010310470
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Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
Matiaske, Wenzel; Tobsch, Verena; Fietze, Simon - 2009
Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung ist in Deutschland nach wie vor wenig verbreitet. Während es im angelsächsischen Raum und in einigen europäischen Ländern bereits seit Jahren zum gängigen Instrumentarium des Personalmanagements gehört, wurde die finanzielle Beteiligung von Beschäftigten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292391
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Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
Höft, Stefan; Hell, Benedikt - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 5-21
Unternehmenspraktika gelten als wirkungsvolle Personalmarketing-Maßnahmen zur Bindung zukünftiger Mitarbeiter und werden von Organisationen häufig zur Personalrekrutierung und Personalauswahl herangezogen. In der berichteten Studie wird die Bindungswirkung solcher Praktika unter Rückgriff...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292513
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362
In diesem Beitrag wird analysiert, welche Strategien zur Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, d. h. ihrer für den Unternehmenserfolg bedeutsamen Kompetenzen, in Unternehmen als geeignet beurteilt und welche tatsächlich umgesetzt werden. Auf der Basis der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292570
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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure
Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215
This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...
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Securely attached, strongly committed? On the influence of attachment orientations on organizational commitment
Schusterschitz, Claudia; Geser, Willi; Nöhammer, Elisabeth - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 335-355
The paper at hand is the first that explores the notion of attachment orientations, i.e. attachment anxiety and attachment avoidance, influencing individual attachment towards an organization, i.e. employees' affective, normative and continuance commitment. Findings of a questionnaire survey...
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Incentives to invest in the human capital of temporary agency workers
Schmidt, Stephanie; Thommes, Kirsten - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 3, pp. 232-251
Growing diffusion of temporary agency work, in conjunction with the growing importance of human capital management, leads to the question who invests in the human capital of temporary agency workers. Therefore, we investigate the parties' incentives to invest and review the small number of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292623