direkt auf die Arbeitszufriedenheit des Arbeitnehmers auswirken. Es werden zwei Effekte betrachtet: der …

Yrityksissä tapahtuva henkisen pääoman hallinta (HRM) on suurten muutosten kohteena. Edessä ovat uudet haasteet ja … roolit. Enää ei riitä, että HRM sopeutuu menossa oleviin muutoksiin. Henkisen pääoman hallintastrategioiden linjauksissa … luulot, ajattelumallit ja toimintatavat eivät tätä salli. Tästä syystä HRM:n perusteita on muokattava uusia ajattelumalleja …

Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life Balance extends the current motivation models in … about human motivation (self-interest as the dominant factor, amorality and non-spirituality) and explains why this approach …

In this article, we compare the effects of 'high performance human resource management' (HPHR) on employee and company … performance between Ireland and the Netherlands. Key hypotheses are, first, that companies using the HPHR system exhibit higher … levels of employee and company performance than companies that do not. Second, we expect that these relationships are …

The aim of this study is to investigate the association among work-life balance, intrinsic motivation, subjective well … motivation was high rather than low. Based on the findings, we suggest that the association between work-life balance and … satisfaction when intrinsic motivation is low. We also discuss the theoretical contributions and practical implications of the …