Wie viele andere Branchen befindet sich auch die Automobilbranche in einem voran schreitenden Modularisierungsprozess. Dieses betrifft sowohl die Produktion als auch die Distribution. Standardisierung und Modularisierung der Wertschöpfungsorganisa¬tion führen jedoch zu einem...

In response to globalisation, increasing numbers of multinational enterprises (MNEs) have implemented transnational corporate strategies characterised by global standardisation as well as local responsiveness. If human resource management (HRM) is to provide a support function, it is suggested...

Summary Achieving competitive advantage through a broader consideration of stakeholders of the firm is examined. The inclusion of other significant organisational actors such as managers and employees as stakeholders capable of creating competitive strategic advantage for the firm is considered....

Industry clusters have been studied for a long time from diverse perspectives. The results of this research have increased our understanding of knowledge flows in clusters, spillovers between cluster actors and regional development through clusters. However, there still remain deficits in...

This series on research in international human resource management and strategy is designed to stimulate discussions on current developments in these disciplines. The scope of this series reflects the importance of the fields of strategy and human resource management in the international...

Diese Arbeit befasst sich mit der Erklaerung strategischer Wettbewerbsvorteile unter besonderer Betrachtung der europaeischen Automobilwirtschaft. Im Unterschied zu einer herkoemmlichen unternehmenszentrierten strategischen Analyse fokussiert die Untersuchung ganzheitliche...

Der vorliegende Aufsatz stellt die Vorgehensweise und die wichtigsten Ergebnisse einer internationalen Finanzplatzstudie vor, die im Jahre 1998 im Auftrag des Center for Financial Studies (Frankfurt am Main) durchgeführt wurde. Ziel dieser Studie war es, aus der Analyse wichtiger...

Cluster initiatives are a popular instrument of public policy everywhere in the world. This development acknowledges that the organisational units that create added value are not solely isolated individual businesses, but often networks of actors. Our research has the objective to better...

Dieser Beitrag versucht, den Zusammenhang zwischen Wertschöpfungsorganisation und Wettbewerbsvorteilen in zwei- und mehrseitigen Dienstleistungsmärkten zu erklären und darauf aufbauend konkrete Gestaltungsempfehlungen abzuleiten. Hierzu werden die ökonomischen Besonderheiten von...

This paper discusses the adoption of share-based compensation plans among Central and Eastern European (CEE) public companies composing major national stock exchange indices in Poland (WIG 20), the Czech Republic (PX) and Hungary (BUX). The analysis shows that the spread of such pay practices...