Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 5-29
In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines...
