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Teacher job satisfaction, student achievement, and the cost of primary education in Francophone sub-Saharan Africa
Michaelowa, Katharina (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001712627
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Teacher job satisfaction, student achievement, and the cost of primary education in francophone Sub-Saharan Africa
Michaelowa, Katharina - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013430485
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Retaining the Thin Blue Line: What Shapes Workers' Intentions not to Quit the Current Work Environment
Gächter, Martin; Savage, David A.; Torgler, Benno - 2010
The purpose of this study was to investigate the determinants of police officers' intentions to quit their current department. For this purpose, we analysed US survey data that included a large set of police officers from the Baltimore Police Department in Maryland. Our results indicate that...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010294817
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten
Neunzig, Alexander R. - 2002
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296964
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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte
Neunzig, Alexander R. - 2002
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296965
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Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer
Neunzig, Alexander R. - 2002
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296966
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Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten
Neunzig, Alexander R. - 2002
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296967
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Fixed-term employment and job satisfaction: Evidence from individual-level data accounting for selectivity bias
Beckmann, Michael; Binz, Andrea; Schauenberg, Bernd - 2007
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Fixed-term employment, work organization and job satisfaction: Evidence from German individual-level data
Beckmann, Michael; Cornelissen, Thomas; Schauenberg, Bernd - 2009
The present paper examines the joint effect of fixed-term employment and work organization on job satisfaction using individual-level data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Specifically, we analyze whether workers who are heterogeneous in terms of the type of working contract...
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The Desire for Impact
Dur, Robert; Glazer, Amihai - 2004
This paper explores the meaning and implications of the desire by workers for impact. We find that this impact motive can make a firm in a competitive labor market face an upward-sloping supply curve of labor, lead workers with the same characteristics but at different firms to earn different...
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