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Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Nagel, Annette - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000636484
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Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Nagel, Annette - 1997
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Pflegemanagement als Gestaltungsauftrag
Klein, Ricarda (ed.); Borsi, Gabriele M. (contributor) - 1997
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The economics of informal care : theory and evidence for Germany
Schneider, Ulrike - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003634322
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Internationales Personalmanagement
Clermont, Alois (ed.); Schmeisser, Wilhelm (contributor) - 1997
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Interkulturelles Management
Hummel, Thomas R.; Zander, Ernst - 2005 - 1. Aufl.
Selten hat ein multinationales Unternehmen noch ein nationales Zentralmanagement. Immer mehr werden Vertreter aus wichtigen Ländern in die obersten Führungsetagen berufen. Unabhängig von den vielschichtigen Überlegungen zur Zentralisierung oder Dezentralisierung der Organisationsstruktur...
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Ökonomische Evaluation von Personalressourcen und Personalarbeit
Pennig, Stefan; Kremeskötter, Nils; Nolle, Tanja; … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003369174
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
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Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor für erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung
Leypold, Heike - 2009
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