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Innovatives Engagement : eine empirische Untersuchung zum Phänomen des Bootlegging
Michalik, Claudia - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788033
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Coaching für Führungskräfte : Erklärungsmodell und Fallstudien
Riedel, Jens - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001825952
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Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte : theoretische Grundlagen und Strategieentwicklung
Achenbach, Wieland - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788023
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Wandel im Personalmanagement : Differenzierung und Integration im Interesse weiblicher Führungskräfte
Autenrieth, Christine - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590440
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Management by Zander : Konzepte - Erfahrungen - Perspektiven
Knebel, Heinz (ed.); Zander, Ernst (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014267733
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Was Führungskräfte antreibt : innere Bilder und kreative Methoden im Praxistest
Glaesner, Katja - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513327
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Happy performing managers : the impact of affective wellbeing and intrinsic job satisfaction in the workplace
Hosie, Peter J.; Sevastos, Peter P.; Cooper, Cary - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003274132
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Motivation : mit Tabellen
Stroebe, Rainer W. - 2004 - 9., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002064603
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Gestaltungsmöglichkeiten eines Anreizsystems für Führungskräfte
Seifert, Theresia - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541813
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Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Geil, Linus - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566971