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Auswirkungen des Assessment-Centers auf die als Beobachter eingesetzten Führungskräfte
Braun-Wimmelmeier, Beate - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551801
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Tacit managerial knowledge im interkulturellen Vergleich : eine explorative Analyse deutscher und französischer Antwortstrukturen
Schemensky, Babette - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003724119
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Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung
Waszak, Anike - 2007
Aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen wie der internationale Wettbewerb und der demografische Wandel lassen den "War for Talent" wieder aufleben. Vor diesem Hintergrund wird es zunehmend wichtiger für Unternehmen, ihren internen Führungsnachwuchs an sich zu binden. Die Qualität dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013435774
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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten : Diagnose, Assessment und Integration
Au, Corinna von (ed.) - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011531017
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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Welpe, Isabell M. (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318545
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Die Besten entdecken : mit über 500 Fragen für erfolgreiche Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften
Gabrisch, Jochen - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001769442