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Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten
Wolff, Birgitta; Lusk, Edward J.; Rehu, Marjaana; Li, Fang - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003358300
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Country-compatible incentive design
Gunkel, Marjaana; Lusk, Edward J.; Wolff, Birgitta - In: Schmalenbach business review : sbr 61 (2009) 3, pp. 290-309
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856151
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Internationalisierung und Mitarbeitervergütung oder: wie motiviert man Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten?
Wolff, Birgitta; Lusk, Edward J.; Rehu, Marjaana - In: Unternehmenserfolg im internationalen Wettbewerb : …, (pp. 245-273). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002812518
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A performance motivator in one country, a disincentive in another? : new institutional economic analysis of performance incentives in a cross-national setting
Rehu, Marjaana; Lusk, Edward J.; Wolff, Birgitta - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002396491
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Müssen Professoren Beamte sein? : Eine Analyse der Anreizstruktur mit Hilfe d. Property-rights-Theorie
Stuchtey, Tim - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013360262
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Theorien der Behavioral Labor Economics weichen vom Standardmodell der Ökonomie ab und stellen insbesondere die diesem Standardmodell zugrunde liegende Annahme von rationalen und egoistischen Entscheidern – der Annahme des Homo oeconomicus – infrage. Sie unterstellen Handlungsweisen, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015366
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Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006
among employees of a multinational corporation (MNC) in Germany and the USA, Marjaana Gunkel shows that the employees in … USA -- Conclusion and Outlook …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013520843
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Country-compatible incentive design : a comparison of employees' performance reward preferences in Germany and the USA
Gunkel, Marjaana - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003290523
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478345