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Organizational Flow : der leichte Weg zur Höchstleistungsorganisation
Greve, Gustav - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014011844
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Authentic leadership : an empirical test of its antecedents, consequences, and mediating mechanisms
Peus, Claudia; Wesche, Jenny Sarah; Streicher, Bernhard; … - In: Journal of business ethics : JOBE 107 (2012) 3, pp. 331-348
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009553530
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Charisma, transformationale Führung und Commitment
Felfe, Jörg - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008656000
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Leadership and aging workforces : effects of leader's relative age on team's and leader's effectiveness
Schreiber, Sven - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443368
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Verhaltensorientierte Führung : Individuen - Gruppen - Organisationen
Franken, Swetlana - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002265304
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Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Rosenstiel, Lutz von (ed.); Regnet, Erika (contributor);  … - 2003 - 5., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001724872
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Führung selbstregulierter Arbeitsgruppen
Pietruschka, Sabine - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001758111
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Teams und Arbeitsgruppen leiten : wie Sie Führungsverantwortung übernehmen, ohne Vorgesetzter zu sein
Kunz, Gunnar C. - 2021 - Originalausgabe
Intro -- Zum Buch/Zum Autor -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Kapitel Einführung -- 2. Kapitel Führen ohne Vorgesetztenfunktion: Wie gestaltet sich die Leitungsrolle? -- 3. Kapitel Führungsverständnis: Verantwortung als Führungskraft -- 4. Kapitel Führen...
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