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Nonlinear moderating effect of tenure on organizational identification (OID) and the subsequent role of OID in fostering readiness for change
Hameed, Imran; Roques, Olivier; Arain, Ghulam Ali - In: Group & organization management : an international journal 38 (2013) 1, pp. 101-127
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009790621
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Veränderungsmanagement und die Rolle der Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions
Schwake, Edmund - In: Aktuelle Fragen in der Versicherungswirtschaft : mit …, (pp. 103-117). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003089323
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Unternehmenskulturelle Integration am Beispiel der Fusion
Wünscher, Jana; Paarmann, Yvonne - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014291320
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018908
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452029
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The role of leaders in internal marketing
Wieseke, Jan; Ahearne, Michael; Lam, Son K.; Dick, Rolf van - In: Journal of marketing 73 (2009) 2, pp. 123-145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003820612
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Die innere Kündigung : Handlungsempfehlungen zur Rückgewinnung des Mitarbeiters
Herbst, Lena - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012224126