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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
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Länger erwerbstätig - aber wie?
Behrens, Johann (contributor) - 1999
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Älteres Personal in Behörden - ein vernachlässigtes Potenzial für Innovationen
Joerger, Gernot - In: Verwaltung & Management : VM ; Zeitschrift für moderne … 14 (2008) 6, pp. 327-331
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Für immer jung? : wie Unternehmen des Maschinenbaus dem demografischen Wandel begegnen ; Ergebnisdokumentation des Projektes: "Betriebliche Strategien für eine alternsgerechte und...
Reindl, Josef; Feller, Carola; Morschhäuser, Martina; … - 2004
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Vintage und Weiterbildung : Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?
Schöpf, Nicolas - In: Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien …, (pp. 9-25). 2007
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Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels
Seitz, Cornelia - In: Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien …, (pp. 71-78). 2007
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Employability für ältere Mitarbeiter : eine neue Anforderung in der Personal- und Organisationsentwicklung
Baldin, Klaus-M. - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 425-444). 2009
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Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter : Einsatz als Mentor
Böhne, Alexander; Wagner, Dieter - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 445-452). 2009
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Demografie und Systemgastronomie : am Beispiel von McDonald's
Goebel, Wolfgang - In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis : …, (pp. 157-165). 2010
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Eine gute Idee wirbt für sich selbst : die Initiative "Azubi 50+" der ING-DiBa
Mogler, Birgit - In: Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe : …, (pp. 111-117). 2009
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