Similar Search Results

ДОМИНИРУЮЩИЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКО-РЕГУЛЯТОРНОГО ВЛИЯНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В РАЗНОУРОВНЕВЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ...

ЭДУАРДОВИЧ, САРДАК СЕРГЕЙ - In: Проблемы экономики (2014) 3, pp. 418-423

Динамические преобразования в обществе, вызванные глобализацией, обусловливают необходимость поиска основных форм управления развитием человеческих...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270287

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ РИНКОВИХ УМОВАХ

НАУМЕНКО М.О.; ЖАБКО Ю.П. - In: ВІСНИК ЕКОНОМІКИ ТРАНСПОРТУ І … (2014) 3, pp. 287-290

ефективне застосування нововведень в управлінні трудовими ресурсами.For effective management of the enterprise, based on … traditional management methods, you must use the innovation that is new, improved and innovative approaches to administration …, because in our days the basis for any kind of enterprise management is efficient performance, based on progressive innovation …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011246416

ОТ ОЦЕНКИ К УПРАВЛЕНИЮ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

АЛЕКСАНДРОВИЧ, СУХАРЕВ СЕРГЕЙ - In: Вестник Омского университета. … (2012) 3, pp. 107-110

В статье рассматриваются методические вопросы измеримого кадрового управления на основе оценки кадрового потенциала, выполняемой преимущественно по анкетным...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232915

The Effects of Human Resource management Practices on Firm Performance, Review of the Literature.

Weber, C.L. - Queen's at Kingston - Sch. of Indus. Relat. HRM Project … - 1994

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005669138

Human Resource Management Practices and Organizational Performance, Evidence from Atlantic Canada.

Wagar, T.H. - Queen's at Kingston - Sch. of Indus. Relat. HRM Project … - 1994

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005669139

Understanding Change in Canadian Industrial Relations, Firm Level Choices and Responses.

Verma, A.; Weiler, J. - Queen's at Kingston - Sch. of Indus. Relat. HRM Project … - 1994

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005669140

Telephone Workers' Perception of Management Strategy and Union Reaction to the New Technology.

Zureik, E.; Mosco, V.; Lochhead, C. - Queen's at Kingston - Sch. of Indus. Relat. Papers in … - 1988

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005669919

Personnel Management in Canada: A Manpower Profile.

Kumar, P. - Queen's at Kingston - Sch. of Indus. Relat. Research … - 1975

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005671702

Career Systems as a Configuration of Career Management Activities.

Wils, T.; Guerin, G.; Bernard, R. - Montreal - Relations industrielles - 1992

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005671817

Professional and Organizational Values in Human Resource Management.

Dolan, S.L.; Cannings, K. - Montreal - Relations industrielles, Tire-a-part - 1996

The question of growing professionalism among resource excutives (hereafter HREs) and its implications to their overall conduct, is the focal point for this study.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005671845