Here the authors consider justice in organizations within the new framework of Fairness Theory, which integrates previous work in this area by focusing on accountability for events with negative impact on material and psychological well-being

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

Frontmatter -- Inhaltsübersicht -- 1 Verhalten in Organisationen und kritische Fallstudien: eine Einleitung -- Themengebiet I: Arbeits- und Aufgabengestaltung -- 2 Bore-out: Monotonie am Arbeitsplatz und ihre Folgen -- 3 Wie ein „Luxusproblem“ zur Arbeitsüberforderung führen kann -- 4...

What is organizational behaviour? -- Foundations of individual behaviour -- Attitudes and job satisfaction -- Personality and values -- Perception and individual decision making -- Motivation concepts -- Motivation: from concepts to applications -- Emotions and moods -- Foundations of group...